1.薪资构成
常见的公司薪资构成：底薪+结效+年终奖/季度奖+补贴（餐补/交通/加班）+工会补贴（国企）

绩效和年终奖如何发放？如果hr含糊回答，表示可能没有年终奖，所以你要问平均每年能拿几个月的。

2.关于调薪
一般公司都是一年普调一次，但比例与个人的业绩相关：其次就是有些公司升职也会加薪

年调薪几次？调薪系数是多少？该部门大家平均调薪系数是多少？升职是否加薪？

3.关于加班
加班福利有三种：没有加班费：加班可以调休；自由选择拿加班费还是调休。

我的岗位加不加班？除去赶进度的情况，大家一般加班到几点？加班是调休还是有加班费？工作日加班加班费怎么算？周末加班怎么算？法定假日加班工资怎么算？

4.五险一
五险：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险；一金：指住房公积金。公积金按照公司和个人各50%缴纳，常规比例是8%~12%。

基数：是按照最低基数缴纳？还是合同基本工资缴纳？还是按照税前工资缴纳？比例：公司的缴纳比例是多少？员工能否自行选择缴纳比例？转正前后是否有区别？

5.关于补贴
带薪年假：根据年限算，修不完还可折算成金额；补贴：加班补贴，餐补，交通补贴，房补，高温补贴；节日福利：私企会发放礼品，国企还会有工会补贴

刚入职不满一年是否有年假？是否有带薪年假？补贴有些哪些？补贴标准和发放形式是怎样的？是否有节日福利，每个节日都有吗？

6.政府补贴
每个地方政策不同，针对应届生较多，一线城市有些没有，新一线会好点。有些6万分3年，有些3万直接给落户，可以自己在app上提前了解，再具体询问。

我们公司所在地的政府补贴是怎样的？公司职员都有拿到过嘛

7.公司晋升机制
公司晋升线路明确，个人才能及时把握后期晋升机会，顺势而上。有些公司，你干到老也只能做个小组长，上层全是博士以上，部门负责人以上必须是海龟

公司的晋升渠道是怎样的？像我这样的岗位，最高能做到什么职位？需要多久？

8试用期的薪资待遇
试用期一般不超过半年，有些公司有提前转正的机会，薪资一般公司给8折/9折。

试用期的薪资折扣是多少？能否提前转正？转正后会补发试用期工资嘛？试用期缴纳五险一金嘛？公积金的缴纳基数和比例是怎样的？

以上种种，请大家一定问清楚，看清公司的面目，看清公司对一个员工的态度。

哪怕是小小的福利和补贴，给员工带来的心理上的安抚，不是可以用福利的价值来衡量的。

如果一个公司在他自己的员工身上没有任何肉眼可见的投资（员工培养/升职加薪），甚至hr连福利都不敢侃侃而谈，那他给你的承诺也十有八九是不能真正实现的。